Офисное освещение

Правильное офисное освещение играет одну из важнейших ролей в работоспособности персонала и это подтвердили последние исследования. Неправильное или некачественное освещение может снизить производительность труда аж на 30%, и соответственно снизится и прибыль компании. Освещенность в мире принято обозначать люксами (лк). Субъективно наиболее оптимальная для человеческого глаза составляет освещенность примерно 200 лк. Однако, что бы не перенапрягать глаза при чтении или работе на компьютере требуется освещенность не менее 300-500 лк.

Что бы работники чувствовали себя в офисе комфортно, при построении офисного освещения нужно соблюдать некоторые простые правила.

Во первых, офисное освещение должно быть двухуровневым – общим и местным. То есть, кроме светильника на потолке у каждого служащего должен быть свой автономный источник света.

Во вторых, общее освещение офиса должно быть ровным и мягким, не слепящим и не дающим бликов. Обычно это достигается при помощи систем отраженного света. Как правило эти системы представляют собой направленный вверх светильник, лучи которого отражаются от потолка. При этом отпадает необходимость в напряжении зрения при переводе взгляда от ярких участков к более темным.

Однако, такие системы офисного освещения имеют существенные недостатки, и самый главный из них – большая часть света просто не доходит до работника. Так же нужно учитывать, что этот тип освещения практически неприменим в помещениях подвесными или низкими потолками - на их поверхности возникают световые пятна, способствующие бликованию компьютерных мониторов.

В последнее время специалисты все больше рекомендуют в офисном освещении использовать установки прямого света. Говоря простыми словами – использовать встраиваемые в подвесные потолки светильники. В этом случае, благодаря своим крайне хорошим техническим характеристикам (надежность, экономичность, естественность светового спектра), с большим отрывом от остальных идут светодиодные светильники. Такое освещение не дает бликов, способствует повышению производительности труда и улучшению обстановки.




Опубликовано: 16 августа 2012.